教学和研究领域
教学课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源开发
研究领域：组织行为学、人力资源管理
学术经历
工商管理系副教授，澳门十大正规网站排行榜，2012年12月—至今
工商管理系讲师，澳门十大正规网站排行榜，2007年7月—2012年11月
企业管理与实践经历
兼职，武汉科利华软件有限公司，2000年
实习，江苏苏州吴中集团，1999年
实习，黄石美尔雅、东贝、华新水泥厂，1998年
咨询与培训经历（政府或企业）
《人力资源管理》，广东省质监局，2014年
《压力应对与心理调适》，中国人民银行武汉分行，2012-2013年
《组织能力提升》，深圳银行中层骨干员工培训，2013年
《从战略高度再认识人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬设计与管理》，汉阳开发区，2013年
《管理学》，金诚咨询公司，2012年
《人力资源管理》，经济团队格认证培训，葛洲坝集团，2011年
《绩效管理》，大禹水利水电公司，2011年
《压力管理》，湖北省农村信用合作社，2010年
人力资源管理师国家资格认证系列，武大培训中心，2005-2006年
《人力资源管理》，黄石矿业集团，2006年
人力资源管理师国家资格认证系列，北洋咨询公司，2004-2005年
企业员工甄选与转聘，湖北移动，2008年
参与李燕萍教授主持的“武汉烟草（集团）有限公司人力资源管理咨询项目”，主要负责公司整体的培训与绩效管理部分的工作；武烟销售公司的工作分析、岗位评价、绩效考核和薪酬设计，武烟销售公司，2002～2003年；
参与李燕萍教授主持的“武汉道博股份有限公司人力资源管理咨询项目”，主要负责职务说明书部分的工作，武汉道博股份有限公司，2002年；
参与李燕萍教授主持的“湖北京山轻机股份有限公司管理咨询项目•子课题——人力资源管理咨询项目”，主要负责岗位评价部，湖北京山轻机股份有限公司，2002年；
参与李燕萍教授主持“武汉楚天激光（集团）股份有限公司管理咨询项目•子课题——人力资源管理咨询项目”，承担了职务说明书、岗位评价、绩效考核与薪酬设计等工作，武汉楚天激光（集团）股份有限公司，2001～2002年；
与麦肯特（EMKT）公司合作，为其培训项目做翻译工作，2001年～2002年；
获奖与荣誉
2013年度“教学贡献经理奖”，十大正规网赌游戏官网，2013年
第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖，湖北省，2012年
国家级精品课程《人力资源管理》课程组成员，教育部，2010年
十大正规网赌游戏官网青年教师教学竞赛一等奖，十大正规网赌游戏官网，2012年
十大正规网赌游戏官网青年教师教学竞赛二等奖，十大正规网赌游戏官网，2010年
十大正规网赌游戏官网青年教师教学竞赛二等奖，十大正规网赌游戏官网，2008年
2011-2012第一学期本科课堂教评前十名（第二名），十大正规网赌游戏官网，2012年
2010-2011第一学期本科课堂教评前十名（第七名），十大正规网赌游戏官网，2011年
2009-2010第一学期本科课堂教评前十名（第四名），十大正规网赌游戏官网，2010年
“基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究”澳门十大正规网站排行榜优秀教学成果奖 ，澳门十大正规网站排行榜，2011年
“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”第六届湖北省社会科学优秀成果三等奖，湖北省，2009年
第七届湖北省高等学校教学成果二等奖，湖北省，2012年
“社会资本视角下对人力资源的战略管理”澳门十大正规网站排行榜第十一届人文社会科学研究优秀成果二等奖，澳门十大正规网站排行榜，2007年
编审经历
《南开管理评论》，审稿人
IACMR第三届年会英文论坛的审稿人
专业组织会员与资格证
IACMR学会会员
GCDF全球职业规划师，美国，2014年
特邀演讲与媒体报道
湖北卫视《生活帮》栏目特邀专家
第十一届“杰森杯”华中高校招聘挑战大赛决赛评委，2014年12月6日
第三届华中高校研究生模拟招聘大赛复赛评委，2014年11月30日
新经济社策划精英挑战赛评委，2014年5月4日
康腾案例分析大赛评委，2012年11月26日
首届“群英起航”华中高校创业大赛决赛评委，2010年12月19日
主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国内期刊论文
吴欢伟. 2014.第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)纪要[J].管理学报,第1期，69-70页.
吴欢伟,李燕萍,李锡元. 2014.转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述，《管理学报》,第2期，222-228页.
钱高峰和吴欢伟，2010.运用工作指导改善一线管理者的培训工作，《中国人力资源开发》第12期，25-28+32页.
刘芳和吴欢伟，2010.从管理哲学看我国管理学的反思与接轨，《中国行政管理》，第11期，111-116页.
刘芳和吴欢伟，2010.个人人力资本、社会资本对职业成功的作用研究，《中国科技论坛》第10期，128-133页.
刘芳和吴欢伟，2012.对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究，《统计与决策》，第5期，181-185页.
案例及实践型论文
刘芳和吴欢伟，2012.完善央行分支机构领导干部考核体系探析，《中国国情国力》第5期，45-47页.
国际会议论文
Wu Huanwei,Wang Zhengning, 2010.”Impact of Renqing on Chinese Management Behavior: a Literature Review and Future Directions”, The 9th Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
Wu Huanwei, 2008.”The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Social Capital”,The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
Wu Huanwei, 2008.”The Rising of Mid-China and Human Resource Development of Professionals”, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
Wu Huanwei, 2008.”Supplementary Fit and Job Satisfaction: The Mediating Role of Emotional Exhaustion”,The 7th Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
教材
李燕萍，吴欢伟，《培训与发展》，北京大学出版社，2007年
专著
刘芳，吴欢伟，《个人人力资本、社会资本与职业成功的作用关系研究》，湖北教育出版社，2011年
科研项目
纵向项目
《基于响应面分析法（RSM）的人与组织匹配过程研究：不匹配效应的测量及其边界条件》，7万，2012年，编号12YJC630232
《基于传统文化、共产主义与西方管理价值观的人与组织动态契合研究》，2万，2010年,编号105275004
